MIYO

Wo Leidenschaft auf System trifft

Lebendinge Organisationen, in
denen Menschen zuerst kommen

Manchmal beginnt eine Veränderung mit einer einfachen, aber unbequemen Frage: Warum funktioniert das so, wie es funktioniert – und geht das nicht besser? MIYO bietet ein Framework, um eine Antwort auf diese Frage zu finden – deine Antwort.

Warum wir tun, was wir tun

Wir sind nicht aus einer Laune heraus entstanden, sondern aus einer Erkenntnis, die über Jahre gereift ist: Der Überzeugung, dass Menschen für Wachstum mehr brauchen, als nur einen Platz zum Arbeiten – Inspiration, Verbindung, Selbstwirksamkeit.

Wir gestalten Organisationen, die sich nicht um Kontrolle und Hierarchien drehen, sondern um Kooperation, Sinn und Selbstverantwortung. Eine Arbeitswelt, die nicht an alten Strukturen festhält, sondern lebendig ist, sich weiterentwickelt und anpasst, weil ihre Mitglieder es tun – für diese Welt treten wir an. Es ist ein Angebot für jeden, sich seine Position zu eigen zu machen und zu gestalten: Make It Your Own!

Make It Your Own

MIYO steht für „Make It Your Own“ – aber was heißt das eigentlich? Es ist mehr als ein Slogan. Es ist eine Einladung, Verantwortung zu übernehmen – für sich selbst, für andere und für das gemeinsame Ziel. Eine innere Haltung, die sich durch alle Ebenen eines Unternehmens zieht und zu einer kraftvollen Arbeitskultur wird.

Für Gründer, Geschäftsführer und Vorstände

Schaffe ein gemeinsames Ziel, das inspiriert und Gemeinschaft fördert
Sorge für Sicherheit im Team – indem Du den psychologischen Vertrag ernst nimmst: Klare Rollen, verlässliche Strategien und ein vertrauensvolles Miteinander bilden die Basis für Stabilität und Engagement

Für Führungskräfte

Schaffe Orientierung im Alltag – durch klare Kommunikation, transparente Entscheidungsprozesse und nachvollziehbare Prioritäten, die dem Team Sicherheit und Handlungsfähigkeit geben
Fördere persönliches Wachstum durch gemeinsame Reflexion und klare Zielsetzung

Für mich und Dich – für alle

Kläre Deine eigenen Ziele – und finde heraus, wie sie sich mit denen der Organisation verbinden lassen
Wachse in Deiner Rolle – persönlich und professionell
Suche aktiv die Kooperation Deines Teams – denn echte Zusammenarbeit basiert auf persönlicher Entscheidung, nicht auf Anweisung

Echte Veränderung beginnt nicht auf dem Papier – sondern in den Köpfen und Herzen der Menschen. Wir begleiten Dich und Deine Organisation auf diesem Weg: mit Klarheit, Struktur und den passenden Methoden, um aus Ideen gelebte Realität zu machen.

Institut für neuro-systemische
Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung mit MIYO bedeutet, den Menschen ins Zentrum unternehmerischer Entwicklung zu stellen – denn wahre Innovation und nachhaltiger Erfolg entstehen dort, wo Mitarbeitende nicht nur funktionieren, sondern wachsen. Unternehmen sichern sich den entscheidenden Wettbewerbsvorteil, wenn sie die Mitglieder ihrer Organisation stärken und ihnen die Freiheit geben, diese aktiv mitzugestalten.

Als Institut setzen wir auf wissenschaftlich basierte Methoden und betreiben kontinuierliche Entwicklung, um unsere Ansätze zu verbessern. Mit Erkenntnissen aus der Systemtheorie, den Neurowissenschaften und der Psychologie gestalten wir transformative Prozesse für Menschen, Teams und Organisationen.

Unsere Workshops machen Veränderung spürbar und direkt erlebbar. Jede Maßnahme zielt darauf ab, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern nachhaltige Verhaltensänderungen praxisnah anzustoßen und zu begleiten.

MIYO:
Es ist was Persönliches

MIYO ist aus einer tiefen, persönlichen Überzeugung entstanden: Für echtes Wachstum und Wandel, braucht es den Mut Einzelner – und die Unterstützung aller.

Daniel, der Gründer von MIYO, startete seine berufliche Reise im Gesundheitswesen. Dort begleitete er Menschen in persönlichen Transformationsprozessen, in denen Scheitern nicht nur berufliche, sondern oft auch zutiefst persönliche Tragweite hatte. Inmitten dieser intensiven Erfahrungen wurde ihm klar: Menschen scheitern nicht für sich allein, sondern im Kontext ihres Systems.

Mit diesem Bewusstsein wechselte er in eine Festanstellung – und erlebte dort, wie sehr systemische Strukturen Veränderung verhindern können. Die Grenzen von Selbstbestimmung, Verantwortung und Mitgestaltung zeigten sich nicht als persönliche Schwächen, sondern als Ausdruck eines Umfelds, das individuelle Entwicklung behindert. Es wurde deutlich: Veränderung gelingt nur dann nachhaltig, wenn der Rahmen dies fördert und als unternehmerisches Ziel definiert.

Daniel entschied sich bewusst für den Weg in die Organisationsentwicklung und das Change Management. Hier fand er den Hebel, um unternehmerische Ziele mit dem persönlichen Wunsch nach Wachstum und Entwicklung in Einklang zu bringen – und Menschen dabei zu unterstützen, in ihrer Wirksamkeit zu handeln und Organisationen als lebendige, gesunde Systeme zu gestalten. Aus dieser Leidenschaft entstand MIYO: als Plattform für menschenzentrierte Unternehmensentwicklung.

Denn echte Veränderung entsteht nicht durch Methoden allein. Sie entsteht, wenn wir das Zusammenspiel von individuellen Bedürfnissen, Gruppendynamiken und organisationalen Rahmenbedingungen wirklich verstehen und gestalten.

MIYO steht deshalb für ein neues Denken von Unternehmen: Menschlich. Wissenschaftlich. Dynamisch. Resilient.

Jetzt ins
Gespräch kommen

Wir brennen für Menschen – und dafür, dass sie ihre eigene Begeisterung entfachen. Denn Arbeit ist mehr als ein Job – sie ist ein wesentlicher Teil des Lebens. Und dieses Leben sollte uns inspirieren, herausfordern und das Beste in uns zum Vorschein bringen.

Wir wollen mit Menschen arbeiten, die Arbeit so verstehen, wie wir es tun:

Für die Suchenden, die Rebellen, die Träumer und die Macher.
Für Unternehmer, die ihre Mitarbeiter nicht als Zahnräder sehen, sondern als Partner.
Für Führungspersönlichkeiten, die genug von leeren Change-Programmen haben und stattdessen echte Veränderung wollen.
Für diejenigen, die den Erfolg ihres Teams über persönliche Ambitionen stellen und sich als inspirierende Wegbereiter für nachhaltiges Wachstum und Wandel verstehen.

Willst du deine Organisation bewusst weiterentwickeln und neue Potenziale entfalten? Dann lass uns gemeinsam den ersten Schritt gehen. Denn Veränderung beginnt immer mit einer Entscheidung: Make It Your Own.